品牌隶属于辛集市贵友商贸有限公司,公司属于石家庄贸易经纪与代理业行业,公司坚持诚信、互利,为客户提供最好的服务和最实惠的价格。
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?是的,我们正在招聘家具销售人员,以下是我们的招聘文案:我们正在寻找热情、有销售经验的家具销售人员。我们希望能够招聘到对家具销售有深入了解、熟悉市场需求的人才,以提供优质的销售服务。作为家具销售人员,你将负责与客户交流,了解他们的需求,并介绍我们公司的家具产品。你将有机会接触各种类型的客户,了解他们的喜好和装修风格,帮助他们选择适合的家具。通过提供专业的建议和良好的服务,你将有机会实现个人销售目标并为客户提供满意的购物体验。如果你对家具行业感兴趣,并有销售方面的经验和技巧,我们诚挚邀请你加入我们的团队!
珠海斯卡仕家具厂招聘家具安装学徒
薪资详情
薪资范围:4000-5000元/月发薪日:5日底薪:3500元/月
职位描述
岗位职责:1、按时按量完成生产任务;2、能够听从领导安排的各项任务。3、跟安装师傅外出安装任职资格:1、20 -40岁,初中以上学历;2、吃苦耐劳,有责任心,具有良好的沟通能力;工作时间:8:00-12:00-14:00-18:00(工作日28天)
工商信息
珠海市香洲斯卡仕家具厂
法定代表人:朱戴荧注册资本:-成立日期:2015-12-14经营状态:在营
刚开始,亚马逊和一般企业类似,先由人事部初步筛选简历,送到各部门主管手中选出合适的人邀请面试。面试第一阶段由部门招聘经理一对一进行,大约花上40分钟。
不过到了第二阶段,亚马逊就会召集5名来自其他部门的管理阶层担任面试官,个别和求职者做约50分钟的一对一面谈。也就是说,一位应试者在此阶段最多要接受5场会谈,可能分散至两到三天。这种马拉松式的面试实在累人,却是亚马逊多方确认人才的必要过程。
那么,面试要聊什么、看什么?第一关的招聘经理除了确认基本能力外,重点是要找出该面试者具备哪些“我们的领导力准则”(Our Leadership Principles)。这是亚马逊要求员工随时实践的信念,包含14项内容,例如:顾客至上、主人翁精神、创新与简化、好奇求知、崇尚行动、刨根问底等等。
第一关面试官会请第二阶段的面试官,针对他观察到的特质进一步发掘和确认,像是某应试者是否具备抱持自主性、主动推动事务的主人翁精神(ownership)。因此,第二关面试官多以开放式提问:当这个计画遇到困难时,您为什么会有那样的发想?希望具体听到求职者如何掌握、推动工作。
无论是哪一关,面试官都会一直注意着两件事:
1.搜集录取此人的明确理由
对亚马逊来说,面试官必须基于事实来审视,不被主观偏差给误导。因此,每场面试结束后,面试官都要针对事前要求的问题,在亚马逊的系统中输入回复,如,确认了以下某件事或针对此点,我的观察如下。而主观印象的观察就无需记录,像是笑容爽朗、人缘应该不错。
2.确认此人的优秀表现可以移植、重现,若在其他企业成功的模式无法重现,就失去录取他的理由。假设应征者之前成功的原因是:受惠于交易对象是优良厂商,那么在亚马逊拓展交易厂商时遇到困难,可能就无法顺利解决。
当全部面试结束后,所有面试官会齐聚一堂投票,全体通过才会录取该名员工。若有人反对,便会从两方面讨论他的缺陷:是否能靠训练修正、周围的人是否能弥补不足之处?要是依旧无法解决,便不予录用。
有趣的是,第二关面试官里,一定会包含一位抬杠者。在这并不是专门来和应试者或其他面试官唱反调的意思,而是将横杠向上抬的人。他的功用在于从更高的层次审视:这个人加入后,亚马逊能否更加成长。
因为亚马逊的经营模式常着眼于好几年后的未来,必须持续往上提升亚马逊的标杆,找出有助于达到目标的未来型人才。若该面试者仅能维持亚马逊的现状,那么无论是多优秀的人才,都必须拒绝他。而抬杠者拥有特别权限,即使其他面试官都同意录取,只要抬杠者说不,结果就是不录取。
家具店招聘工人若干名。
负责销售家具和安装家具,男女均可,年纪60岁以下,工作时间早八晚五,周六周日休息。不供吃住,报销饭费。要求有经验者优先考虑,工资3000加提成。
安装师傅如果有人为原因损坏家具的现象,后果自负。希望大家能够报名。
招工启事本家具城现因 生产经营 需要,招聘以下人员:
1.招XX,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。
2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话:xxxxxx地址:xxxxxxx大概就是这样,根据你的需要,变化一下就行了。
家具厂招聘,家具生产线操作员,家具销售前台,会计人员,安保人员,叉车司机,货车司机若干名,工资待遇优厚,聘用后给签订劳动合同。
本店招聘高端家具安装师傅若干名。
要求男性60岁以下,有相关工作经验三年以上,工资6000加提成,多劳多得,工作时间早八晚五点,周六周日全天休息,提供饭补车补。工作六个月后缴纳五险一金
要求听从安排,如有损坏自行承担责任。希望大家能够报名。
招聘:
1,招收木工20名。
2,要求年龄在25~45岁,身体健康,有3年以上工作经验。
3,能看懂木工图纸,可以依据图纸完成家具制作工作。